Prêt pour une nouvelle carrière?

Ne cherchez pas plus loin, car l’une des marques les plus emblématiques au monde peut vous aider à y arriver.

Pourquoi vous joindre à nous?

À Subway, « mieux » est ancré dans notre ADN. Nous sommes une marque qui croit en l’amélioration continue ... dans nos vies, nos entreprises et notre planète. De la poignée de main qui a lancé notre toute première sandwicherie à notre place de marques de restaurants leaders mondiales, nous avons toujours embrassé le changement et la voie à suivre. Et aujourd’hui, nous rendons une meilleure vie beaucoup plus facile.

Notre but est plus que la nourriture que nous servons dans nos restaurants. Il est centré sur l’alimentation d’entreprises saines et de vies plus saines. C’est l’un des moments les plus excitants pour rejoindre l’équipe Subway et contribuer à notre parcours de transformation.

À propos du poste :

Dirigez et inspirez l’équipe d’analyses de marque comme la force de notre compréhension du consommateur. Défendez la voix authentique de nos invités, transformant les données en insights précis et exploitables qui façonnent la stratégie de marque. Maîtrisez le pouls de la performance de la marque — en découvrant des opportunités cachées de croissance, en améliorant la perception des visiteurs grâce à une analyse continue des rétroactions, et en favorisant des recherches qui soutiennent des décisions créatives et marketing plus intelligentes. Soyez aussi notre expert en tendances de catégorie, mouvements compétitifs et conversations culturelles à travers l’écoute sociale. La direction s’assurera que l’équipe fournit des renseignements à fort impact qui font avancer la marque — et l’entreprise — vers l’avant.

Les responsabilités incluent, sans s’y limiter :

• Gérer le développement et le déploiement d’enquêtes ou d’autres formes de recherche pour évaluer les besoins ou désirs des consommateurs, évaluer les moteurs d’affaires et utiliser les résultats pour identifier et tirer parti des occasions d’affaires stratégiques.
• Façonnez la conception des études et approuvez les questionnaires et les guides de discussion, en veillant à ce que la portée appropriée (marchés, publics cibles, informations exploitables recueillies) soit recueillie en fonction des objectifs de recherche. Assurez-vous de normes élevées de rigueur méthodologique et d’intégrité analytique.
• Intégrer des données syndiquées et des sources tierces pour contextualiser la performance de la marque dans la dynamique plus large du marché.
• Évaluez les résultats, y compris les habitudes d’achat et les opinions des consommateurs, et élaborez des recommandations de produits ou de marketing destinées à générer de la valeur, améliorer la pénétration du marché ou augmenter les ventes. Étroitement impliqué dans l’analyse finale et la présentation des résultats à la direction et aux membres de l’équipe interfonctionnelle.
• Présentez régulièrement des analyses réfléchies et exploitables aux équipes interfonctionnelles, y compris à la direction.
• Gérer et développer des partenaires de recherche externes afin d’assurer une prestation de haute qualité, une efficacité des coûts et une innovation continue dans les approches de recherche.
• Développez de solides partenariats avec des équipes internes pour agir comme un conseiller stratégique de confiance. Agir comme intermédiaire avec les autres membres de l’équipe interfonctionnelle.
• Contribuer à la planification stratégique, à l’orientation et à la fixation d’objectifs pour le département ou la fonction en collaboration avec la haute direction. Établir les politiques, pratiques et procédures départementales qui ont un impact significatif sur l’organisation.

Qualifications :

Que proposons-nous?

• Régimes d’assurance (Médical/Dentaire/Vision/Vie)
• 401k
• Bonus compétitif
• Allocation de mobilité
• Remboursement des frais de scolarité
• Vacances d’entreprise
• Groupes de ressources pour les employés
• Temps de bénévolat
• Beaucoup d’autres...

La rémunération réelle est déterminée en fonction de plusieurs facteurs liés au poste, notamment les compétences, l’éducation, la formation, les qualifications, la portée et la complexité des responsabilités du rôle, la localisation géographique, la performance et les conditions de travail.